Zorg dat de werknemer hulp zoekt en schakel eventueel de bedrijfsarts in voor advies en om de ernst van de klachten in te schatten
Een tweesporenbeleid is gewenst:
Uw werknemer werkt aan herstel met behulp van behandeling
Er wordt gestart met geschikt, wellicht aangepast werk
Rust is goed, met rust laten nooit!
Werkhervatting is meer de voorwaarde voor herstel, dan dat herstel voorwaarde is voor werkhervatting
Houd contact met uw werknemer en zorg dat er geen drempels zijn voor dit contact
Laat uw werknemer niet in de steek. Mensen met psychische klachten kunnen de neiging hebben zich terug te trekken: probeer dit te voorkomen. Vanuit medisch oogpunt is er zelden een reden om geen contact te hebben.
Concentreer u op werkhervatting en de voorwaarden daarvoor: ga op zoek naar aangepast werk
