Ontslag
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
U kunt het dienstverband bij ziekte en arbeidsongeschiktheid op twee verschillende gronden beëindigen, namelijk:
- U wilt een werknemer na 104 weken ziekte (of langer) ontslaan omdat hij arbeidsongeschikt is voor zijn functie.
- U wilt een werknemer ontslaan omdat hij niet meewerkt aan re-integratie tijdens ziekte of omdat hij zich vaak ziek meldt.
Voor meer informatie zie: Arbeidsongeschiktheid en ontslag.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Je werkgever kan het dienstverband bij ziekte en arbeidsongeschiktheid op twee verschillende gronden beëindigen, namelijk:
- Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid voor je eigen functie na 104 weken ziekte (of langer).
- Ontslag wegens het niet meewerken aan re-integratie tijdens ziekte of omdat je je vaak ziek meldt.
Voor meer informatie zie: Arbeidsongeschiktheid – ontslag