Ontslag
Transitievergoeding
Als werkgever bent u uw werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst:
- Door u is opgezegd
- Op uw verzoek wordt ontbonden door de kantonrechter
- Na het aflopen van de arbeidsovereenkomst op uw initiatief niet aansluitend wordt voortgezet en voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is aangegaan, die tussentijds kan worden opgezegd en ingaat na een tussenpoos van ten hoogste zes maanden.
De transitievergoeding wordt op de volgende manier berekend:
⅓ van het loon per maand voor ieder jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd of een evenredig deel daarvan als de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd.
De maximale transitievergoeding bedraagt in 2024 €94.000,- of een bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over twaalf maanden indien dat loon hoger is dat dat bedrag.
Er hoeft geen transitievergoeding te worden betaald:
- als de werknemer nog geen 18 jaar is
- als de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt of de leeftijd bereikt dat hij recht heeft op pensioen
- het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- als de werknemer ontslag heeft gekregen met wederzijds goedvinden. U kunt overigens wel een zogeheten afkoopsom inzetten, ook wel een ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding genoemd. De hoogte hiervan kunt u in overleg bepalen.
Transitievergoeding
Je hebt als werknemer in het algemeen bij ontslag recht op een transitievergoeding. Je hebt als werknemer recht op een transitievergoeding van je werkgever indien de arbeidsovereenkomst:
- door je werkgever is opgezegd,
- op verzoek van je werkgever wordt ontbonden door de kantonrechter,
- na het aflopen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van je werkgever niet aansluitend wordt voortgezet,
- Je hebt geen recht op de transitievergoeding als het dienstverband eindigt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jou.
De hoogte van de transitievergoeding is gelijk aan een derde van het loon per gewerkt jaar, of een evenredig deel als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd. Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering moeten mee worden genomen bij het vaststellen van het loon.