Ontslag

Is uw werknemer langdurig of veelvuldig arbeidsongeschikt wegens ziekte, dan kunt u hem ontslaan. Dit kan echter alleen op voorwaarde dat:

• de blijvende ongeschiktheid onafgebroken 2 jaar heeft geduurd (tenzij de werknemer zich niet zijn re-integratieverplichtingen houdt), en
• volledig herstel binnen de eigen functie binnen 6 maanden na deze 2 jaar redelijkerwijs niet is te verwachten, en
• er bij u geen reële herplaatsingsmogelijkheden zijn.

Wilt u uw werknemer na 2 jaar ziekte ontslaan, dan bent u verplicht de ontslagroute via het UWV te laten lopen. Als UWV een opzegvergunning verleent, kunt u hiervan gebruikmaken door binnen een termijn van 4 weken na afgifte van de vergunning het dienstverband op te zeggen. Hierbij geldt de wettelijke opzegtermijn. Deze is in het algemeen drie maanden. Zowel u als uw werknemer kunnen tegen de beslissing van het UWV in beroep gaan bij de kantonrechter. Uw werknemer heeft als u de arbeidsovereenkomst opzegt recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werknemer. Daarvan is bijvoorbeeld sprake als de werknemer onvoldoende medewerking heeft verleend aan de re-integratie. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen, zie rijksoverheid.nl/compensatie-transitievergoeding.

Een andere mogelijkheid dan het aanvragen van een ontslagvergunning is ontslag met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst.

Tweejaarstermijn

Bij de bepaling van het tijdvak van 2 jaar wordt een periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegerekend. Dit geldt ook voor ziekte tijdens de zwangerschap, als gevolg van die zwangerschap.

Om het tijdvak van arbeidsongeschiktheid te bepalen, worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte opgeteld, op voorwaarde dat deze:

• elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan 4 weken
• direct voorafgaan én aansluiten op een periode waarin de werknemer zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft. Dit geldt niet als de ongeschiktheid voor en na het verlof andere oorzaken heeft.

Verlenging tweejaarstermijn

Er zijn drie situaties waarin de termijn van 2 jaar wordt verlengd:

• Als u de ziekmelding met vertraging doorgeeft
• Als de wachttijd voor de WIA, op verzoek van u en uw werknemer, is verlengd
• Als het UWV een loonsanctie oplegt, omdat het UWV van oordeel is dat u uw re-integratieverplichtingen als werkgever niet bent nagekomen.

De verlenging duurt in deze gevallen net zo lang als de vertraging, extra wachttijd of sanctie zelf, maar maximaal twaalf maanden.