Rolverdeling na herplaatsing of einde dienstverband

Rolverdeling bij arbeidsongeschiktheid, werkgever is niet eigen risicodrager WGA

*M.i.v. 1 januari 2023 is Visma Idella uitvoerder van de BWRHBO

Rolverdeling bij arbeidsongeschiktheid, werkgever is eigen risicodrager WGA, niet verzekerd voor AOV en WGA

*M.i.v. 1 januari 2023 is Visma Idella uitvoerder van de BWRHBO

Rolverdeling bij arbeidsongeschiktheid, werkgever is eigen risicodrager WGA, verzekerd voor AOV en WGA

*M.i.v. 1 januari 2023 is Visma Idella uitvoerder van de BWRHBO

Toelichting bij de tabellen

De uitgangssituatie voor de tabellen is de fase na herplaatsing van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer of na ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. Alles wat daaraan voorafgaat (bijvoorbeeld de Poortwachtertoets door UWV) wordt in deze gids behandeld bij de onderdelen Ziekte en Ontslag.

De tabellen maken onderscheid tussen wel of geen eigen risicodrager zijn van de werkgever voor de WGA.  De fase tussen het einde van een tijdelijk dienstverband en de claimbeoordeling WIA wordt eveneens behandeld in het onderdeel Ziekte (ZW).

Rol werkgever

De werkgever moet de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer herplaatsen indien die mogelijkheid aanwezig is. Het door het UWV hierover uitgesproken oordeel is bepalend. Bij 35-minners geldt op grond van de CAO zelfs een ontslagverbod wegens arbeidsongeschiktheid. Na herplaatsing – zowel bij 35 plus als bij 35-min - betaalt de werkgever het bij de herplaatsingsfunctie behorende loon. Hij is geen transitievergoeding verschuldigd. Tevens ziet de werkgever toe op het risico van terugval na de herplaatsing. In geval van volledig ontslag van de werknemer betaalt de werkgever de transitievergoeding en heeft de werkgever in principe geen rol meer. Zijn rollen bij inkomen en re-integratie worden dan overgenomen door het UWV, tenzij de werkgever eigen risicodrager is voor de WGA. In dat geval blijft de werkgever ook na beëindiging van het dienstverband volledig verantwoordelijk voor de re-integratie. Tevens betaalt hij dan gedurende 10 jaren de WGA-uitkering. Hij is bevoegd om sancties op te leggen bij incorrect gedrag van de (ex-)werknemer. 

Rol werknemer

De werknemer is altijd medeverantwoordelijk voor het optimaliseren van zijn situatie en dient hij de wettelijke verplichtingen (met name geregeld in de WIA) na te komen ten opzichte van het UWV en de werkgever-eigenrisicodrager.

Rol UWV

In alle gevallen blijft het UWV de claimbeoordeling verrichten voor de WIA (WGA en IVA). WGA-betalingen worden gedeclareerd bij de werkgever-eigenrisicodrager. Als de werkgever-eigen risicodrager een sanctie heeft opgelegd moet het UWV deze effectueren.

Ook blijft het UWV in alle gevallen eventuele uitkeringen op basis van de no-riskpolis beoordelen en betalen, omdat deze nooit voor risico van de werkgever komen. In de praktijk is dit vooral van belang bij terugval (ziekte) van de herplaatste werknemer.

Na beëindiging van het dienstverband berust de regie op de re-integratie wettelijk bij het UWV, tenzij de werkgever eigenrisicodrager is. In dat geval behoudt het UWV nog wel een rol bij het toekennen van subsidies of bij het accorderen van proefplaatsing of loondispensatie.

Rol ABP

Het ABP betaalt een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) conform de voorwaarden van het pensioenreglement. Het ABP heeft geen rol bij de re-integratie, behoudens de toekenning van een eenmalige bonus als de werknemer een wettelijke vervolguitkering (VVU) heeft en dan alsnog re-integreert.

Rol Idella Visma

M.i.v. 1 januari 2023 voert Idella Visma voor de werkgever de BWRHBO uit. Bij arbeidsongeschiktheid betreft dit met name de loonsuppletie voor 35 minners en een aanvulling op de Ziektewetuitkering bij ziekte ten tijde van of binnen vier weken na afloop van de arbeidsovereenkomst. In het uitzonderlijke geval van ontslag uit de herplaatsingsfunctie, anders dan wegens arbeidsongeschiktheid, kan de BWRHBO eveneens tot uitkering komen, aanvullend op de WW.

Rol verzekeraar

Als de werknemer een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft dan heeft hij, afhankelijk van de gekozen dekkingen, recht op een uitkering aanvullend op de WIA en het AAOP. Deze zogenaamde AOV (aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering) kan individueel of collectief worden afgesloten.

Als de werkgever-eigenrisicodrager verzekerd is voor de WGA, worden de WGA-uitkeringen door de verzekeraar vergoed. Daarnaast worden de taken van de werkgever-eigenrisicodrager na toekenning van de WGA door de verzekeraar uitgevoerd in samenwerking met door de verzekeraar ingeschakelde dienstverleners. Dit betreft de regie op de re-integratie, inclusief controle en eventuele sancties. Afhankelijk van het verzekeringscontract kunnen afwijkende afspraken gelden.